ZKM Kwaliteitssysteem

De ZKMvereniging stimuleert het proces van continue kwaliteitsverbetering van haar leden, de ZKM-coaches. Zo wordt de kwaliteit van ZKM trajecten gewaarborgd voor cliënten.

De kwaliteit in een ZKM traject is verankerd in de wetenschappelijk gefundeerde ZelfKonfrontatieMethode ook wel ZelfKennisMethode genoemd en daarnaast in de opleiding tot ZKM-coach. Een door de ZKMvereniging erkende opleiding eindigt met een certificering.

De ZKMvereniging besteedt veel aandacht aan kwaliteitsverbetering. Hierdoor blijft de Methode in ontwikkeling, zijn de ZKM opleidingen actief bezig met het verhogen van hun kwaliteit en blijven ZKM-coaches zich na hun afstuderen professionaliseren. Deze continue aandacht voor kwaliteit gebeurt vanuit de Commissie Kwaliteit in nauwe samenwerking met de leden van de ZKMvereniging. Sinds 2007 is het ZKM-Kwaliteitssysteem ontwikkeld. rapport kwaliteitsstimulering

ZKM-coaches, die dat expliciet aangeven in hun overeenkomsten met cliënten/opdrachtgevers en op hun website (indien van toepassing), werken conform het ZKM-Kwaliteitssysteem.

Zij gebruiken dit als een raamwerk om de kwaliteit van hun praktijk te toetsen en kunnen tot op zekere hoogte een persoonlijke invulling geven aan dit raamwerk, passend bij de eigen mogelijkheden, wensen en praktijkvoering. In de lijst onder "Vind een ZKM Coach" is zichtbaar aan het kwaliteitskeurmerk zkm vereniging keurmerk welke leden volledig conform het ZKM-Kwaliteitssysteem werken. aanvraagformulier voor registratie

Het ZKM-Kwaliteitssysteem bestaat uit:

Alle juridische modelovereenkomsten voor het werken met cliënten, verwerkers en subverwerkers, kunnen gedownload worden onder de sub-menuknop AVG. (na inlog, onder menu ZKM Vereniging )

Jan Schalkx

De ZKM ligt aan de basis van mijn ZelfCoachSpel. Het idee is ontstaan tijdens mijn werk met jongeren en gezinnen, om snel inzicht en draagkracht te genereren bij betrokkenen. Een bordversie wordt gespeeld met behulp van ontlokkers en andere attributen. Op het bord is een cirkel afgebeeld met typeringen als zelfstandigheid – afhankelijkheid, inspiratie – machteloosheid, saamhorigheid – verzet. Het spel werd door de spelers als een prettige en laagdrempelige vorm van ondersteuning beoordeeld. Ook de resultaten waren zeer positief. Door de achterliggende win-win gedachte zoeken de spelers steun bij elkaar en krijgen ze inzicht in zichzelf en de ander. De spelvorm maakt een lichte vorm van zelfcoaching mogelijk. Inmiddels werk ik alleen nog met de opstellingsversie van het ZelfCoachSpel, waardoor mensen nog meer in de ervaring van hun thema terecht komen. Het speelveld is dan een opstellingsmat met de genoemde typeringen. Deze vorm is ook geschikt voor groepen en teams. Zowel individuele, als groeps- of teamthema’s kunnen hierbij onder loep genomen worden. De opstellingsmat wordt ingezet bij teambuilding, assessment van verandering, opvoedingsthema’s, loopbaanvraagstukken, empowerment van allochtone vrouwen. Andere mogelijke toepassingen vind je bij preventie van burn-out en stress-gerelateerde problematiek, zingevingsvraagstukken van organisaties, visie-ontwikkeling, etc. Door de modulaire opzet is er veel vrijheid aan de spelleider of coach, om eigen toepassingen en aanpassingen te bedenken. Zie voor meer info www.ZelfCoachSpel.nl

LEES MEER

Laurens Mulderije

Laurens Mulderije is loopbaanpsycholoog en arbeidsdeskundige, en bedreven in diagnostiek en interventies. LM Loopbaanmanagement onderzoekt (arbeidspsychologisch en arbeidskundig onderzoek) hoe het kan dat mensen hun werk niet meer optimaal kunnen verrichten. Komen hun drivers nog wel tot hun recht, is het takenpakket nog voldoende passend, is de onderlinge afstemming wel naar wens. Zijn er conflicten op het werk, zijn die van interpersoonlijke aard of intrapsychische aard. Welke criteria zijn doorslaggevend en wat is de beste weg naar herstel en het terugvinden van het juiste spoor. In geval van effectiviteitsverbeteringsinterventies werkt Laurens werkt met ZKM, RET en focussing. De coaching zelf kan alle kanten op. Er is meestal sprake van een combinatie van oplossingsgerichte voorstellen tot meer agogische interventies. Verbetering van effectiviteit in het functioneren is de doelstelling en het resultaat. U bent van harte uitgenodigd om eens kennis te maken. Informatie over hoe Laurens u verder kan helpen vindt u op de website. LM Loopbaanmanagement is lid van de Noloc (loopbaandeskundige), het SRA (arbeidsdeskundige) en de sectie A&O van het NIP (psycholoog) en werkt volgens de richtlijn Werk en Psychische klachten zie http://www.psynip.nl/website-openbaar-themas/sector-arbeid-organisatie/toolbox/brochure-toelichting.pdf

LEES MEER

Joke van der Ven

Na jarenlang werkzaam te zijn geweest als HR manager en directeur binnen de profit en de non profit sector heb ik 10 jaar geleden de stap gezet naar wat mij in al die functies het meest boeide: mensen begeleiden zodat zij (weer) met plezier naar hun werk gaan. Ik sta samen met je stil bij wat je bezighoudt, bij wat je zoekt en bij wat je belemmert; in het volste vertrouwen dat we samen tot de kern komen waar het bij jou om draait. Van daaruit creeëren we een nieuw perspectief. Duurzaam inzetbaar door reflectie. Naast de ZKM ben ik gecertificeerd als Vocie Dialogue coach, mindfulnesstrainer en coach voor de begeleiding van chronische stress.

LEES MEER